ある精神科医が書いた文で「人と人との繋がりが、人を成長させ癒やす」という言葉がありましたが、「手に手つないで」がとても似ているなと感動しながら歌を聞かせていただきました。
　産業カウンセラーという資格を持って、主にカウンセリングの仕事をしています。企業や組織で働く人の心の問題を扱う事が仕事です。今は特に、イジメとハラスメントを専門としています。

 

　・皆さんの会社では、セクハラ対策のために次の事をしていますか？
　　□ 経営者として社内にセクハラ禁止を明言していますか？
　　□ 会社内の意識や実態を把握していますか？
　　□ 労働者はセクハラとはどういうことか理解していますか？
　　□ セクハラ相談窓口がありますか？
　　□ セクハラが発覚したらどのように対応していくか決めていますか？
　　□ セクハラ行為をした労働者への対処を決めていますか？
　　□ 被害者への対応を決めていますか？

　凡例を通してセクハラ対応を考えていきます。
　・セクハラを放置しておくと、使用者責任を問われる。
　・セクハラ対策は裁判で認められる。
　・軽い気持ちでも罪に問われる。

　明日出社されたら、皆様の会社のセクハラ対策はどうなっているか、これを機会に確認をしてみてください。何かありましたら無料ですので、静岡労働局の雇用均等室に相談してみてください。もし私のところに直接ということでしたら、時間と条件が合えばお力にならさせていただきますので宜しくお願いいたします。